Prawa pracownika

Masz prawo wiedzieć czego dokładnie się od ciebie oczekuje
Masz prawo wyjaśniać wątpliwości u współpracowników gdziekolwiek w organizacji
Masz prawo inicjować wyjaśnianie celów i strategii
Masz prawo otrzymywać cele w formatach mierzalnych i liczbowych
Masz prawo zmieniać swoje cele i strategie, by osiągnąć większą wydajność
Masz prawo wypróbowywać nowe pomysły na ulepszanie komunikacji
Masz prawo ponieść porażkę, ale musisz szybko zminimalizować straty
Masz prawo kwestionować w sposób konstruktywny cele i strategie wyższych poziomów
Masz prawo być ocenianym obiektywnie na podstawie spełnienia mierzalnych celów
Masz prawo proponować konstruktywną pomoc swoim współpracownikom, aby doskonalić komunikację

Powyższe prawa pracownika mogą być dowolnie dystrybuowane pod warunkiem podania autora i miejsca publikacji oryginału oraz tłumaczenia.

Bill of Rights

Original version by Tom Gilb in Principles of Software Engineering Management.

You have a right to know precisely what is expected of you.
You have a right to clarify things with colleagues, anywhere in the organization.
You have a right to initiate clearer definitions of objectives and strategies.
You have a right to get objectives presented in measurable, quantified formats.
You have a right to change your objectives and strategies, for better performance.
You have a right to try out new ideas for improving communication.
You have a right to fail when trying, but must kill your failures quickly.
You have a right to challenge constructively higher-level objectives and strategies.
You have a right to be judged objectively on your performance against measurable objectives.
You have a right to offer constructive help to colleagues to improve communication.

You may freely distribute the Bill of Rights provided you retain the notice about the author and first publication place.